Igualdad de género
Energía asequible y no contaminante
Trabajo decente y crecimiento económico
Producción y consumo responsables
Sostenibilidad y
compromiso con los ODS
Avanzamos hacia una actividad más responsable, eficiente y comprometida con nuestro entorno.
En Ingramar Stone estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible porque estamos convencidos de que las empresas tenemos un papel fundamental para hacer frente a los principales desafíos del mundo y cumplir con la Agenda 2030.
Colaboramos de manera directa en la consecución de los siguientes ODS y sus metas:
ODS 5: Igualdad de género
La empresa ha implementado medidas orientadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados, como la flexibilización horaria y la adecuación de turnos para facilitar el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales. Estas acciones, aunque no formalizadas en un plan de igualdad, suponen un paso relevante hacia la construcción de una cultura organizacional más equitativa y respetuosa con las distintas realidades familiares. Este compromiso sienta las bases para futuras políticas en materia de igualdad de género que consoliden una estructura más inclusiva y cohesionada.
ODS 7: Energía asequible y no contaminante
Una de las apuestas más destacadas en materia ambiental es la instalación de placas fotovoltaicas en las instalaciones de INGRAMAR STONE. Esta inversión busca reducir la dependencia de fuentes energéticas convencionales y disminuir el impacto ambiental derivado del consumo eléctrico. La transición hacia el autoconsumo de energía renovable no solo tiene beneficios en términos de sostenibilidad, sino que también refuerza la resiliencia económica de la empresa frente a las fluctuaciones del precio de la energía en el mercado.
ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
La implantación de una jornada laboral intensiva refleja la voluntad de la empresa de mejorar la calidad de vida de su equipo, promoviendo entornos laborales más saludables y productivos. Esta medida favorece el rendimiento y la motivación del personal, al tiempo que mejora la conciliación y disminuye el estrés asociado a los modelos tradicionales de jornada partida. La apuesta por el bienestar laboral se alinea con los principios de un crecimiento económico sostenible, inclusivo y basado en el capital humano.
ODS 12: Producción y Consumo Responsables
En el ámbito productivo, INGRAMAR STONE ha iniciado prácticas de reutilización de restos de mármol generados en el proceso de fabricación, destinándolos a otros usos o servicios internos y externos. Esta medida contribuye a reducir la generación de residuos y a optimizar el aprovechamiento de los recursos naturales, sentando las bases para una futura estrategia de economía circular. La recuperación y valorización de subproductos representa una oportunidad para diversificar servicios, reducir costes operativos y posicionarse en un mercado cada vez más orientado hacia prácticas responsables y sostenibles.
ODS 13: Acción por el Clima
La instalación de sistemas de energía solar también responde a una visión más amplia de responsabilidad ambiental y acción frente al cambio climático. Esta medida contribuye a reducir la huella de carbono de la empresa y constituye un primer paso hacia la descarbonización de sus operaciones. La integración de criterios climáticos en las decisiones de inversión y mejora de las instalaciones representa una oportunidad estratégica para fortalecer la competitividad y adaptabilidad de la empresa en un contexto global de transición ecológica.
Estas acciones reflejan una base sólida sobre la que construir una estrategia de sostenibilidad más estructurada, ambiciosa y transversal. La implicación de INGRAMAR STONE con los ODS no se limita a declaraciones de intención, sino que se materializa en prácticas concretas y medibles que abarcan tanto su gestión interna como su impacto externo. Este diagnóstico confirma que la empresa cuenta con los valores, las capacidades técnicas y el compromiso necesarios para dar un paso adelante en la consolidación de una cultura organizacional basada en la sostenibilidad, la innovación responsable y la mejora continua. A partir de este punto de partida, el presente Plan de Acción permitirá alinear todos estos esfuerzos en una hoja de ruta clara, coherente y orientada a resultados.
HUELLA DE CARBONO
con este sello nos complace poder reflejar el grado de esfuerzo acometido por la empresa en la lucha contra el cambio climático. En este sentido, consideramos oportuno distinguir entre aquellas organizaciones que calculan su huella de carbono y se encuentran en la senda de reducir sus emisiones, de aquéllas que ya reducen y/o compensan, como es en el caso de Ingramar Stone.
